Pengukuran yang dilakukan nantinya akan dipakai memberikan umpan balik dalam bentuk tindakan yang praktis dan tepat dan memberi informasi mengenai prestasi implementasi rencana dan titik dimana perusahaan membutuhkan penyesuaian dengan kegiatan perancangan dan penanganan.Suatu pengukuran kinerja dipakai untuk membuktikan pada perusahaanorganisasi bahwa terdapat peningkatan kinerja setiap harinya.
![]() Sehingga, manajemen dan pegawai usahanya lebih dipusatkan pada satu ukuran dan tak memperdulikan pengukuran lainnya. Ini digunakan untuk memiminalisir kelemahan ukuran kinerja tunggal. Sejumlah ukuran kinerja yang dirasa penting untuk perusahaan secara menyeluruh maka perusahaan akan menjalankan penilaian ukuran kinerja. Kinerja kartu skor berimbang (balance scorecard menggunakan 4 sudut pandang diantaranya keuangan, konsumen, proses bisnis intern serta mekanisme belajar dan pertumbuhan dengan dasar strategi sebagai dasar desain sistem pendukung keputusan. Ini melukiskan keterkaitan kausal perusahaan diantara kinerja ekonomi, kinerja lingkungan serta kinerja sosial. ![]() Strategi merupakan skema yang pakai agar tujuan dan target perusahaan tercapai. Untuk mengukur pencapaian tujuan, target dan juga strategi perusahaan bisa dilakukan dengan melakukan perbandingan hasil yang tepat dengan indikator dan ukuran kinerja yang diputuskan sebelumnya. Hasil pengukuran ketercapaian kinerja perusahaan bisa digunakan manajemen atau pengelola perusahaan sebagai landasan melakukan perbaikan kinerja pada periode berikutnya. Selain itu, ini juga dapat ditetapkan sebagai dasar landasan pemberian penghargaan dan hukuman bagi manajer dan elemen perusahaan.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |